{"id":54,"date":"2023-03-24T15:04:00","date_gmt":"2023-03-24T15:04:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.scrab.in\/?p=54"},"modified":"2024-06-18T18:02:35","modified_gmt":"2024-06-18T18:02:35","slug":"usar-linkedin-y-scrab-in-como-herramientas-de-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scrab.in\/blog\/usar-linkedin-y-scrab-in-como-herramientas-de-reclutamiento\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo buscar candidatos en LinkedIn gracias a Scrab.in"},"content":{"rendered":"\n

\u00a1Tu equipo de trabajo es tu capital m\u00e1s valioso! Podr\u00eda sonar como una frase un poco trillada y rom\u00e1ntica, pero no deja de ser verdad. En este sentido, Scrab.in te permitir\u00e1 analizar, evaluar y buscar empleados en LinkedIn para tu organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo hacerlo? Es sencillo, aqu\u00ed te lo explicamos.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 LinkedIn es la plataforma ideal para encontrar empleados talentosos?<\/h2>\n\n\n\n

No comprender la importancia de la fase de selecci\u00f3n, m\u00e1s temprano que tarde, podr\u00eda costarte caro. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Podr\u00eda llevarte a p\u00e9rdidas por cuestiones inherentes a la productividad de tu empresa o emprendimiento.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Los riesgos ser\u00edan mayores si est\u00e1s empezando, ya que estar\u00edas en una etapa de construcci\u00f3n del concepto y la operatividad de tu organizaci\u00f3n. En esta fase, contar con un equipo humano con visi\u00f3n amplia y altamente capacitado para enfrentar crisis y construir sobre \u201cla nada\u201d es determinante.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Incorporar a tu equipo de trabajo a \u201ccualquier persona\u201d para salir del paso, implicar\u00eda, entre muchas otras cosas, una inversi\u00f3n no garantizada en su curva de aprendizaje, producciones de baja calidad, extensi\u00f3n de los tiempos y hasta negligencia.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Ahora te damos una serie de tips que te ayudar\u00e1n en tu tarea de buscar empelados en LinkedIn que encajen con tu empresa:<\/p>\n\n\n\n

Crear un perfil de empresa atractivo. <\/h3>\n\n\n\n

Un perfil de empresa atractivo es esencial para atraer a los mejores talentos. <\/p>\n\n\n\n

En LinkedIn, puedes crear un perfil completo y detallado de tu empresa, incluyendo informaci\u00f3n sobre la cultura corporativa, los beneficios para los empleados y las oportunidades de crecimiento. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n es importante publicar contenido relevante y atractivo para mantener a los posibles empleados interesados en tu empresa.<\/p>\n\n\n\n

Aprovecha al m\u00e1ximo la b\u00fasqueda avanzada de LinkedIn para encontrar candidatos ideales<\/h3>\n\n\n\n

La b\u00fasqueda avanzada de LinkedIn es una herramienta poderosa para encontrar candidatos ideales. <\/p>\n\n\n\n

Puedes utilizar filtros de b\u00fasqueda para encontrar candidatos con habilidades y experiencia espec\u00edficas, as\u00ed como para limitar la b\u00fasqueda a ciertas ubicaciones geogr\u00e1ficas. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, LinkedIn te permite guardar tus b\u00fasquedas y recibir alertas cuando aparezcan nuevos candidatos que cumplan con tus criterios.<\/p>\n\n\n\n

La importancia de las recomendaciones y las conexiones en la b\u00fasqueda de empleados. <\/h3>\n\n\n\n

Las recomendaciones y las conexiones son importantes en la b\u00fasqueda de empleados. Las recomendaciones pueden ser un factor decisivo en la elecci\u00f3n de un candidato<\/strong>, y las conexiones pueden ayudarte a encontrar candidatos a trav\u00e9s de tu red de contactos. <\/p>\n\n\n\n

Por eso, es importante mantener tu red actualizada y conectarse con profesionales relevantes en tu industria.<\/p>\n\n\n\n

Redes de contactos. <\/h3>\n\n\n\n

Para encontrar los mejores talentos, es importante ampliar tu red de contactos en LinkedIn. <\/p>\n\n\n\n

Puedes hacer esto uni\u00e9ndote a grupos relevantes, participando en conversaciones y conect\u00e1ndote con profesionales en tu industria. <\/p>\n\n\n\n

Cuanto m\u00e1s grande sea tu red, m\u00e1s f\u00e1cil ser\u00e1 encontrar candidatos talentosos y calificados.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la utilidad de Scrab.in en el proceso de reclutamiento?<\/h2>\n\n\n\n

Scrab.in es una herramienta que <\/strong><\/span>automatiza<\/strong><\/b> procesos que, normalmente, podr\u00edan resultar tediosos e infructuosos. <\/strong>En consecuencia, te permitir\u00e1 optimizar el trabajo de selecci\u00f3n y reclutamiento en tu empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Ciertamente, LinkedIn es una base de datos muy nutrida. La diversidad es enorme y tambi\u00e9n es cierto que podr\u00edas perderte con facilidad en ese mar de informaci\u00f3n. Se necesita una gu\u00eda para encontrar lo que buscas, y Scrab.in lo es.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Es all\u00ed donde entra las ventajas principales de Scrab.in. Esta herramienta se instala como un plug-in a tu navegador y le da <\/span>un mega valor agregado a tu b\u00fasqueda en Linkedin<\/b>. Ya no tendr\u00e1s que revisar uno por uno a cada potencial candidato entre un mont\u00f3n de ofertas previas, sino que podr\u00e1s categorizarlos seg\u00fan los par\u00e1metros que creas \u00fatiles.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Supongamos que est\u00e1s buscando a una persona que tenga experiencias en el \u00e1rea de <\/span>corte de carnes<\/span><\/i>, pero tambi\u00e9n tenga experiencia en <\/span>tratar con el p\u00fablico<\/span><\/i>. Con Scrab.in podr\u00e1s seleccionar las personas que creas cuadran mejor con el perfil t\u00e9cnico pero que tambi\u00e9n sepan manejarse bien con otras personas al momento de ofrecer el servicio<\/span>.<\/p>\n\n\n\n

Adicionalmente, podr\u00e1s contactar con ellos a trav\u00e9s mensajes InMail de LinkedIn<\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n\n\n\n

De forma convencional, LinkedIn se comporta como base de datos de profesionales, pero que los resultados tendr\u00edan que ser analizados uno por uno.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00bfRealmente tendr\u00edas el tiempo para hacerlo<\/span><\/i>? Tendr\u00edas que revisar y evaluar cada potencial candidato y verificar que tenga el nivel de preparaci\u00f3n, experiencia y perfil prospectivo que buscas. Con suerte, podr\u00edas conseguirlo cerca de tu ubicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Sin duda, \u201ctu persona\u201d est\u00e1 all\u00ed, pero, humanamente, es dif\u00edcil encontrarla sin ayuda.<\/span><\/p>\n\n\n\n

En la empresa, el tiempo es oro, no puedes perderlo, as\u00ed como as\u00ed. Por lo que no lo pienses mucho y descarga ya Scrab.in.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Ventajas de usar LinkedIn + Scrab.in en el proceso de selecci\u00f3n y reclutamiento<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Te permite crear un perfil de tu empresa<\/strong>, compartir tu misi\u00f3n y visi\u00f3n para que las personas puedan mostrarse interesados.<\/span><\/li>\n\n\n\n
  2. Podr\u00e1s encontrar los prospectos que buscas, entre un mont\u00f3n de opciones que existe dentro de LinkedIn. Lo mejor es que podr\u00e1s hacer un an\u00e1lisis comparado de candidatos con perfiles similares<\/strong>.<\/span><\/li>\n\n\n\n
  3. Puedes conocer informaci\u00f3n de valor, intereses y motivaciones de cada candidato que podr\u00edan escapar de su s\u00edntesis curricular<\/span><\/li>\n\n\n\n
  4.  Podr\u00e1s contactar con ellos a trav\u00e9s de mensajes masivos, mostrando inter\u00e9s en conocerlos m\u00e1s.<\/span><\/li>\n\n\n\n
  5. Podr\u00e1s administrar y segmentar la b\u00fasqueda, comparando los candidatos con perfiles similares.<\/span><\/li>\n\n\n\n
  6.  Crear y gestionar perfiles empresariales desde p\u00e1ginas personal.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    En este caso, el concepto que manejamos sobre el<\/span> user person<\/span><\/i> se extrapola hacia un <\/span>target<\/span><\/i> enfocado a un perfil de trabajo, por lo que podr\u00eda llamarse <\/span>employer person<\/i>.<\/b>\u00a0 <\/span><\/p>\n\n\n\n

    Es a lo que debes prestar atenci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de los detalles sobre la preparaci\u00f3n t\u00e9cnica.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    \u00bfC\u00f3mo utilizar Scrab.in para el reclutamiento en LinkedIn?<\/h2>\n\n\n\n
    \n\"Magnify<\/a>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

    Paso 1: Descarga, reg\u00edstrate e ingresa \u2b07\ufe0f\u2705<\/b><\/h3>\n\n\n\n

    Para acceder a la herramienta del\u00a0 \u201ccangrejito\u201d utiliza este link<\/span><\/a> con el que podr\u00e1s acceder de forma directa y segura.<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n\n\n\n

    Te mostrar\u00e1 la pantalla de descarga. Para proseguir, dale clic al bot\u00f3n de descarga en la esquina posterior derecha. Una vez que te registres, la informaci\u00f3n quedar\u00e1 guardada<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Paso 2: Entra a la interfaz de Conectar e invitar<\/b><\/h3>\n\n\n\n

    Entra en tu <\/span>tabla de control (dashboard)<\/b>. Podr\u00e1s revisar, de izquierda a derecha, tus records, la opci\u00f3n para subir tu s\u00edntesis de curricular, gestionar perfil, escanear tus visitas y accionar con mensajes para conectar o invitar. <\/span><\/p>\n\n\n\n

    Para conocer m\u00e1s sobre los mecanismos de automatizaci\u00f3n de mensajes visita el art\u00edculo \u201cAutomatizar mensajes en LinkedIn\u201d<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Paso 3: Redacta y env\u00eda un mensaje personalizado para conectar <\/b><\/h3>\n\n\n\n

    En la secci\u00f3n de \u201cInvite acci\u00f3n\u201d habilita la barra de \u201cMessage on Invitation\u201d, la cual se pondr\u00e1 color verde.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Paso 4: Segmenta y busca \u270f\ufe0f<\/b><\/h3>\n\n\n\n

    La herramienta te permitir\u00e1 <\/span>filtrar seg\u00fan varios par\u00e1metros<\/b>: tipo de cargo, pa\u00eds y localidad y nombres espec\u00edficos de empresa. <\/span><\/p>\n\n\n\n

    Solo tendr\u00e1s que esperar un poquit\u00edn para que arroje un n\u00famero de coincidencias y un listado adjunto seg\u00fan lo que pediste.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Con esta acci\u00f3n, las personas que est\u00e9n interesadas contestar\u00e1n a tu mensaje y posar\u00e1n a ser tus amigos en la red (pasar\u00e1n a primer nivel)<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Paso 5: Revisa y contacta con quien puede estar interesado<\/b><\/h3>\n\n\n\n

    Una vez tengas las respuestas de las personas interesadas, es conveniente que hagas una revisi\u00f3n m\u00e1s exhaustiva de dichos candidatos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Los que te generen buena pinta, puedes <\/span>enviarle un mensaje de convocatoria<\/b>. El procedimiento es casi igual, solo que ser\u00edan usuarios de primer nivel (personas conocidas)<\/span><\/p>\n\n\n\n

     Para ello, ve al dashboard y habilita la barra \u201c<\/span>Send direct message every<\/span><\/i>\u201d que est\u00e1 abajo a la derecha, casi al final de la p\u00e1gina. Sabr\u00e1s que se habilit\u00f3 porque cambiar\u00e1 a color verde.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Este mensaje podr\u00eda tener la fecha para una entrevista, solicitar m\u00e1s informaci\u00f3n, su portafolio o indagar sobre sus gustos. T\u00fa decides que quieres poner.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    \u00bfC\u00f3mo elegir los perfiles de LinkedIn a reclutar?<\/h2>\n\n\n\n

    Debes considerar que algunas personas podr\u00edan estar interesadas, en mayor o menor medida, en las vacantes, aunque su perfil exprese otra cosa. <\/span><\/p>\n\n\n\n

    Por eso, te daremos unos <\/span>trucos para que aprendas a leer entre l\u00edneas<\/b> y priorices las opciones de las que podr\u00edas recibir una respuesta y contraprestaci\u00f3n productiva m\u00e1s acorde a los que busques.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Por eso vamos a comenzar con los perfiles a los que no deber\u00edas considerar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Candidat@ insegur@ \u2642\ufe0f\u2640\ufe0f<\/h3>\n\n\n\n

    \u2716\ufe0f  Aplican para varias empresas<\/b>. Por lo que podr\u00e1s ver que su perfil es bastante abierto y ha generado solicitudes para varias organizaciones sin un criterio muy claro.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    \u2716\ufe0f  <\/span>Tienen una estabilidad actual<\/b>. Est\u00e1n probando expandir su \u00e1rea laboral a otras organizaciones o aprovechar tiempo libre en sus horarios.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    \u2716\ufe0f <\/span>Tienen varias ofertas de trabajo<\/b>, ya sea porque est\u00e9n bastante preparados profesionalmente o trabaja en un \u00e1rea poco com\u00fan. En este caso, debes analizar los matices de grises. Eval\u00faa equilibrando lo que tendr\u00edas que invertir para conseguir un trabajador con estas competencias en contraste a lo que generar\u00eda para tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    \u2716\ufe0f <\/span>No actualizan su perfil de manera frecuente.<\/b> Esto da a entender que est\u00e1n en el tope de su preparaci\u00f3n o expectativa. O, simplemente, han de dejado de utilizar su perfil y tendr\u00edas una respuesta tard\u00eda.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Prioriza a los employer person<\/b><\/h3>\n\n\n\n

    \u2714\ufe0f Actualizan su informaci\u00f3n profesional<\/b> frecuentemente, con movimientos recientes y demuestren capacidad integradora entre su saber t\u00e9cnico, sus expectativas y experiencia profesional.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    \u2714\ufe0f <\/span>Demuestran saber de qu\u00e9 trata tu empresa<\/b> y que pueden marcar diferencia. El hecho de que te escriban un mensaje personalizado es un punto positivo a su favor.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    \u2714\ufe0f No tienen problemas en demostrar p\u00fablicamente que ponen su <\/span>entera capacidad<\/b> en trabajar contigo sin escatimar esfuerzo o tiempo.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    \u2714\ufe0f <\/span>No tienen estabilidad actual<\/b>. Tampoco que seas un aprovechado pero unas personas que est\u00e1 c\u00f3moda en otra empresa o con otra actividad no siempre te dar\u00e1 su mayor potencial de buenas a primeras. Por lo que tambi\u00e9n debes analizar estos casos por separado.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    \u00bfC\u00f3mo aprovechar al m\u00e1ximo Scrab.in en el proceso de reclutamiento?<\/h2>\n\n\n\n

    Mant\u00e9n actualizada la informaci\u00f3n de tu empresa, con informaci\u00f3n positiva y atractiva. Es una red bastante madura, que realmente funciona, fortalecida con gran su presencia internacional en m\u00e1s de 200 pa\u00edses y + 300 M de usuarios, por lo que no es bueno lanzar contenidos a la ligera.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Por ende, si arrancas hazlo con \u201ctodas las de la ley\u201d. No tiene que ser un perfil extenso, pero si bien con ideas claras, con informaci\u00f3n puntual<\/span>, \u201ccero rollos\u201d<\/b> y que se pueda profundizarse entrando a sitios espec\u00edficos para llegar al <\/span>Call to Action<\/span><\/a><\/i> (CTA)<\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Un llamado a la acci\u00f3n que, en este caso ser\u00eda aplicar para el empleo, puede lograse configurando un bot\u00f3n, un enlace, una imagen, una caja de texto que conduzca a concretar la decisi\u00f3n de estar en tu organizaci\u00f3n. Es decir, <\/span>no se la pongas tan dif\u00edcil<\/b> a tus personas para que se sientan incluidos en tu estructura.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    \u2699\ufe0f\u00a0Al momento de publicar informaci\u00f3n, alterna los datos sobre las vacantes con informaci\u00f3n de valor sobre tu organizaci\u00f3n. La gente que aplica para tus vacantes o demandas de servicios <\/span>querr\u00e1n saber c\u00f3mo te va para poder tomar una decisi\u00f3n<\/b>. Obviamente, ning\u00fan <\/span>employer person<\/span><\/i> preguntar\u00e1 directamente si te va o bien, pero, obviamente, investigar\u00e1n un poco antes de aplicar contigo.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Realiza una buena b\u00fasqueda segmentada utilizando los filtros de los tipos de cargo, ubicaci\u00f3n y otros par\u00e1metros elementos<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Es bueno a\u00f1adir una peque\u00f1a sobre tu historia (\u201cSobre nosotros\u201d)<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Inscr\u00edbete a otros grupos que se parezcan a lo que t\u00fa haces. La ventaja de esta red es interactuar con personas y organizaciones hom\u00f3logas para mantenerte actualizado sobre los movimientos del mercado, los intereses de las personas y sobre lo que los dem\u00e1s ofrecen a sus candidatos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

    No odies a tu competencia, tenlos muy cerca<\/b><\/p>\n\n\n\n

    Al interactuar con las otras organizaciones se explota el potencial colaborativo de la red. Puede pasar que otras organizaciones te recomienden a personas espec\u00edficas seg\u00fan el perfil que andas buscando.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Reflexiones finales sobre como buscar los mejores candidatos en LinkedIn<\/h2>\n\n\n\n

    Para buscar los mejores candidatos en LinkedIn, es importante optimizar tu perfil y presencia en la plataforma, utilizar filtros avanzados de b\u00fasqueda, buscar en grupos relevantes, publicar contenido de calidad, utilizar anuncios de LinkedIn y aprovechar las recomendaciones de tus contactos. <\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s, puedes aprovechar herramientas como Scrab.in<\/strong>, una herramienta de automatizaci\u00f3n de LinkedIn que te permite ahorrar tiempo al automatizar tareas repetitivas como la conexi\u00f3n con posibles candidatos y el env\u00edo de mensajes personalizados.<\/strong> Con estas estrategias y herramientas, estar\u00e1s mejor equipado para buscar empleados en LinkedIn que encajen en tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00a1Tu equipo de trabajo es tu capital m\u00e1s valioso! Podr\u00eda sonar como una frase un … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":27,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-54","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-growth-hacking","infinite-scroll-item","masonry-post","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/scrab.in\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/scrab.in\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/scrab.in\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scrab.in\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scrab.in\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54"}],"version-history":[{"count":60,"href":"https:\/\/scrab.in\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6424,"href":"https:\/\/scrab.in\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54\/revisions\/6424"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scrab.in\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/scrab.in\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/scrab.in\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/scrab.in\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}