Con estos usos, es l\u00f3gico que en LinkedIn exista un espacio para las recomendaciones, que son el social proof <\/em>acerca de las personas con las que existe o existi\u00f3 una relaci\u00f3n profesional; as\u00ed como tambi\u00e9n acerca de sus habilidades y la forma en la que impactaron el proyecto o empresa en el que ambas partes colaboraron.<\/p>\n\n\n\n Las recomendaciones de LinkedIn son tanto o m\u00e1s relevantes que otras secciones del perfil como el historial de empleo, la educaci\u00f3n y las habilidades certificados<\/strong>, pues se trata enteramente la visi\u00f3n y experiencia de terceros y no de logros o datos destacados de forma autorreferencial.<\/p>\n\n\n\n Es parte sustancial de un buen perfil de LinkedIn<\/a><\/p>\n\n\n\n Podr\u00eda decirse que son la versi\u00f3n profesional del review de producto que encontramos en muchos E-commerce.<\/p>\n\n\n\n Aunque parece que cualquiera puede escribir recomendaciones en linkedin, es com\u00fan encontrarse algunos minutos frente al teclado con la mente en blanco o tratando de darle sentido a todas las ideas que se quiere plasmar.<\/p>\n\n\n\n Si quieres saber qu\u00e9 poner en las recomendaciones en LinkedIn y as\u00ed mejorar tus habilidades de networking, esta es tu gu\u00eda de preguntas y ejemplos de recomendaciones en LinkedIn que debes leer.<\/p>\n\n\n\n \u00dasala para escribir tus recomendaciones, o incluso para sugerir a tus contactos que la sigan al momento de recomendarte.<\/p>\n\n\n\n Aunque se trata de un espacio en el cual se recomienda ser conciso, para responder a esta pregunta existen al menos tres \u00edtems clave que deben darse con detalle:<\/span><\/p>\n\n\n\n En general, se trata de poner en contexto la relaci\u00f3n profesional de la cual proviene la recomendaci\u00f3n en s\u00ed misma, digamos que es una especie de introducci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n \u201cDurante 5 a\u00f1os, Rodrigo nos ayud\u00f3 a conseguir m\u00e1s clientes al redactar atractivos correos para las campa\u00f1as de SentThatMailNow\u2026\u201d<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Puede ser que las partes se conozcan de un proyecto del cual no es posible divulgar detalles. Si ese es el caso, estos son algunos ejemplos de c\u00f3mo exhibir la naturaleza de la relaci\u00f3n profesional sin violar ning\u00fan acuerdo de confidencialidad:<\/span><\/p>\n\n\n\n \u201cTrabaj\u00e9 con Vanessa durante 1 a\u00f1o en el \u00e1rea de creaci\u00f3n de contenido orientado al \u00e1rea deportiva, durante ese tiempo\u2026\u201d<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n \u201cJulio y yo coincidimos durante tres campa\u00f1as en el equipo de asesores de un reconocido pol\u00edtico\u2026\u201d<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Recomendar a otros no es algo que deba tomarse a la ligera, se trata de una declaraci\u00f3n que se hace para terceros, dando testimonio de su calificaci\u00f3n para cumplir con ciertas tareas. <\/span><\/p>\n\n\n\n Es por eso que se recomienda ser completamente transparente y dejar calificaciones solamente a personas que realmente destacan de alguna manera.<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n Puede tratarse de habilidades estrictamente relacionadas a lo laborar como su <\/span>dominio de t\u00e9cnicas o conocimientos espec\u00edficos<\/b>, o tambi\u00e9n algunos <\/span>rasgos m\u00e1s generales<\/b> pero que ayudan en lo laborar como:<\/span><\/p>\n\n\n\n \u201cLa mejor impresi\u00f3n que tengo sobre Alberto es su comunicaci\u00f3n oportuna. Cuando no sab\u00eda algo, no ten\u00eda miedo de preguntar; si no pod\u00eda cumplir un plazo, lo comunicaba con anterioridad suficiente para corregir cualquier planificaci\u00f3n. Adem\u00e1s, siempre estaba disponible para…\u201d<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n \u201cClaudia tiene muchas habilidades que ayudaron a mejorar el gui\u00f3n de nuestro <\/span>call center<\/span><\/i>, pero probablemente la m\u00e1s relevante era su capacidad de tratar con clientes realmente enojados. Incluso algunos pidieron ser atendidos espec\u00edficamente por ella en contactos posteriores.\u201d<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Si bien existe riqueza en las descripciones y apreciaciones dadas hasta ahora, expresar las metas logradas y los hitos alcanzados ayuda a dar objetividad a una recomendaci\u00f3n en LinkedIn. <\/span><\/p>\n\n\n\n Lo importante es destacar <\/span>el aspecto cuantitativo<\/b>, los n\u00fameros y grandes logros cuantificables.<\/span><\/p>\n\n\n\n \u201c\u2026 Durante esos a\u00f1os, el tr\u00e1fico de nuestro sitio web en espa\u00f1ol se duplic\u00f3. Adem\u00e1s, conseguimos rankear m\u00e1s de 40 art\u00edculos en la primera p\u00e1gina de resultados de Google y nuestro DA aument\u00f3 10 puntos.\u201d<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n \u201cLas estrategias aplicadas Paula lograron que se triplicara la cifra de seguidores de nuestra cuenta de Instagram, mientras que en Facebook el incremento fue del 120%. Adem\u00e1s vimos un aumento significativo en el <\/span>engagement<\/span><\/i> que llev\u00f3 a un incremento del 45% en las ventas a trav\u00e9s de redes sociales.\u201d<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Lamentablemente, algunos trabajos o proyectos no nos hacen crecer por m\u00e1s que aprendamos algunas cosas. <\/span><\/p>\n\n\n\n Sin embargo, hay otros que resultan ser transformadores.<\/strong> Y siempre es satisfactorio que ese crecimiento sea reconocido por otros.<\/span><\/p>\n\n\n\n Este es un punto muy importante de destacar, especialmente en las recomendaciones hechas por superiores directos, jefes o clientes.<\/span><\/p>\n\n\n\n \u201cNicol\u00e1s lleg\u00f3 con la mejor disposici\u00f3n a aprender desde el d\u00eda uno, esto le ayud\u00f3 a ser nombrado l\u00edder del equipo de ventas al cabo de unos meses\u2026\u201d<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n \u201cDurante su tiempo en la empresa, Sof\u00eda fue parte de diversos departamentos, aunque fue en el \u00e1rea de almac\u00e9n donde logr\u00f3 mostrar su verdadero potencial para liderar equipos de trabajo, all\u00ed\u2026<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Es probable que todos hayamos trabajado con alg\u00fan poseedor de un excelente curr\u00edculo, habilidades realmente impresionantes, pero que como persona no es alguien de trato agradable.<\/span><\/p>\n\n\n\n Hay organizaciones y personas que valoran mucho esto, por lo que ha tomado relevancia dar <\/span>feedback<\/span><\/i> al respecto en las recomendaciones de LinkedIn.<\/span><\/p>\n\n\n\n Incluso es un espacio que algunos profesionales aprovechan para dejar un mensaje promisorio sobre el futuro de talentos j\u00f3venes.<\/span><\/p>\n\n\n\n \u201c\u2026 y todo esto, Jos\u00e9 Luis lo hac\u00eda siempre con una sonrisa en el rostro. Da gusto contar con alguien as\u00ed en un equipo de trabajo. Sin duda tiene un perfil para liderar equipos de servicio al cliente.\u201d<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n \u201cHubo etapas del proyecto en las que el nivel de estr\u00e9s era alto debido a los plazos de entrega y a las correcciones por parte del cliente. Sin embargo, Gabriela siempre mantuvo la calma y eso nos alentaba a hacer lo mismo…\u201d<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Parece obvio para algunos, pero en el af\u00e1n de crear buenas recomendaciones en LinkedIn (y a veces adornarlas de m\u00e1s), dejamos por fuera justamente la recomendaci\u00f3nes real que se hace a la comunidad de LinkedIn.<\/span><\/p>\n\n\n\n A\u00f1\u00e1delo al final de tus recomendaciones en linkedIn para lograr un cierre que de firmeza a todo lo que escribiste antes.<\/span><\/p>\n\n\n\n \u201cSi necesitas a un l\u00edder en tu equipo de ventas, que te ayude a poner ciertas cosas en orden, Mar\u00eda Eugenia es ideal para ello.\u201d<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n\u00bfEs bueno tener recomendaciones en Linkedin?<\/h3>\n\n\n\n
1. \u00bfCu\u00e1l es la naturaleza de la relaci\u00f3n profesional?<\/b><\/h2>\n\n\n\n
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Ejemplos sobre c\u00f3mo describir la naturaleza de una relaci\u00f3n profesional<\/h3>\n\n\n\n
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2. \u00bfQu\u00e9 es lo que hizo destacar a esta persona?<\/b><\/h2>\n\n\n\n
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Ejemplos de testimonio sobre c\u00f3mo otros destacan en su labor<\/h3>\n\n\n\n
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3. \u00bfCu\u00e1les fueron los logros obtenidos?<\/b><\/h2>\n\n\n\n
Ejemplos para expresar logros<\/h3>\n\n\n\n
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4. \u00bfEsta persona creci\u00f3 de alguna manera?<\/b><\/h2>\n\n\n\n
Ejemplos sobre c\u00f3mo contar historias de desarrollo y crecimiento<\/h3>\n\n\n\n
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5. \u00bfQu\u00e9 hay m\u00e1s all\u00e1 del profesional?<\/b><\/h2>\n\n\n\n
Ejemplos de informaci\u00f3n extra-profesional en una recomendaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
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6. Extra: tu recomendaci\u00f3n a la comunidad de LinkedIn<\/b><\/h2>\n\n\n\n
Ejemplos de frase final de recomendaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
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![\"recomendaciones](\"https:\/\/scrab.in\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/image-2.png\")
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